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致力于成为各类企业值得信赖的劳务外包服务商
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成都爱信人力资源管理有限责任公司

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成都劳务外包

劳务外包服务

劳务外包的显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。  

我们能为您提供的核心服务是企业用工和管理模式,着力于解决企业非核心工作项目的人员用工和现场管理问题,降低企业用工风险,提高流程运转效率,节省项目成本支出,使企业专注于核心竞争力的提升。


劳务外包服务项目

生产线作业流程外包

通过为企业设计生产流程,优化运行方式,协助企业生产,提高生产效率。

仓库外包

企业为集中资源、节省管理费用、增强核心竞争能力,将其物流业务(库房物品收、放、存管理指导、优化仓储流程、货架使用技巧),以合同的方式委托给第三方企业运作的外包模式。

包装外包

承接企业生产中非核心的成品或半成品包装流程,通过对各种包装流程化,可为企业全方位控制成本,提高生产效率。灵活的用人机制弥补企业订阅不稳、品种少、量多样的不足,使产品包装费用相对固定。

检验外包

为满足企业阶段性用工需求,降低人力成本,确保产品符合客户的预期标准,而将其质量检验用工环节(产品检验、产品分类、产品挑选),以合同的方式委托给第三方企业运作的一种合作模式。

整体流程外包

通过生产作业外包、生产流程设计及改善等方式,协助企业生产管理部门提高生产效率,全於国企业降低风险。


劳务外包服务案例

案例解读

某知名生产型企业,希望通过专业人力资源服务机构解决生产车间招聘难、不易管理、用工风险较大的问题,从而降低管理成本。

针对企业的主要关注点为人员的招聘供应、招聘及时性和人员的持续供应,在业务的洽谈中,我们紧紧抓住企业的需求点,进行了各类优势展示,特别是注重展示我方在人才招聘方面的优势,从而同客户建立了信任并达成了业务合作,开始了车间侧封生产线的外包合作。

在合作过程中,我方从生产质量、工作管理等方面,均达到了厂方的要求,特别是在人员招聘及时性和人员的稳定性上得到了厂方的肯定和信任。项目的高质量运行促进了与客户合作的拓展,截止目前,我方承接的生产线已从项目初始的两条增加到六条,人员亦从初的60人增加到近300人,合作内容也从单一的侧封生产线延伸到涵盖整体包装、运输、装卸等多项目合作。


我们的服务优势

规范
业务规范到位,操作流程标准,上门服务;

专业
服务专业化、80%以上的服务专员具备5年以上行业经验;

充足
拥有充足的人力储备和资源,能短期批量提供人力资源;

岗位外包服务:

岗位外包服务,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给爱信人力资源公司,例如员工的招聘、培训、在离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理、退工处理、企业外账等。实现"爱信的员工,您来用"的便捷方式,解决企业的用工成本和用工风险。

岗位外包基本流程

1、与客户单位达成合作协议;

2、根据外包岗位的职责制定岗位说明书,确定用人标准。

3、根据岗位标准进行人员储备,方式有线上端口、线下人才市场、爱信人力人才储备库等;

4、对储备人员进行筛选,严格按照客户用人标准执行,采用笔试面试等环节,确定拟录用人员名单。经过背景调查、无犯罪记录调查、入职体检、入职培训后方可安排上岗,确保客户的利益不受损害。

5、设立专职人员协助客户对员工进行监督管理,及时和客户沟通,根据客户意见对各岗位的人员工作情况进行调整,不断满足客户需求,提升客户满意度。

我司岗位外包优势:

成都爱信人力是成都人力资源公司中更具活力与激情的公司之一,我们本着关爱员工,热爱客户,信任员工,守信客户的基本原则,不断地开拓创新,与时俱进。在发展过程中,我司不断规范业务标准,优化业务流程,做到以客户为中心,急客户之所急,以严谨的态度、专业的知识立足于西南这块人力资源肥沃的土壤,不断茁壮成长。我司工作人员在本行业的从业经验均已超过五年,人才储备库超十万份。

例如:某国企集团司机岗位外包----司机岗位属于集团不可或缺但又非核心岗位,国企单位制度严苛,社保公积金比列要求全员一致,且司机岗位流动性又较大,人员更替频繁,招聘难度大,人事工作复杂。采用爱信人力资源公司劳务外包后,爱信人力负责该司机岗位的所有工作,从招聘培训,到背景调查,从入职体检,到离职补充,从社保公积金代缴,到工资代发个税代扣,全部由爱信人力全权负责,为客户节约了人力成本,简化了财务明细,且所有劳动风险由我司承担。