成华劳务派遣合同到期了该怎么处理？

　　在劳动合同期满后，双方都可以选择续签或者不续签。这同样适用于成都劳务派遣合同到期。劳动派遣合同续签与劳动合同续签相同。对劳务派遣人员的续期有哪些法律规定？爱信人力小编为大家总结：

　　成都劳务派遣到期员工该怎么办？

　　《劳动合同法》

　　第14条无固定期限劳动合同，是指雇主与劳动者之间达成无固定期限劳动合同。

　　雇主和劳动者达成协议后，可以签订无固定期限的劳动合同。在下列情况下，劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在雇主连续工作十年以上的；

　　(二)次由用人单位实行劳动合同制度或国有企业重组重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不超过十年的；

　　连续缔结二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条、第四十条项、第二项规定之情形，可以延长劳动合同。如果雇主在雇佣之日起一年内没有同雇员签订书面劳动合同，则被视为雇主与该雇员签订了无固定期限的劳动合同。

　　第58条劳务派遣单位为本条例规定的用人单位，应履行其对劳动者的义务。除本法第十七条规定的事项外，劳务派遣单位与派遣劳动者签订的劳动合同应载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

　　在成都，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，并按月支付报酬；如果被派遣人员没有工作，派遣单位应按当地人民政府规定的更低工资标准支付报酬。

　　成都劳务派遣合同期满，不再续签。如果劳动者愿意续签劳动合同，但雇主不续签，则需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年一月工资)。

　　在这篇文章中，爱信人力小编提醒大家，如果符合签订无固定期限劳动合同的要求，雇主需要赔偿(每服务一年付两个月工资)，劳动者在离职后可依法办理失业保险费登记手续，并需缴纳一年以上的失业保险费。