劳务外包工应该如何控制风险？

劳务外包用工是现在很多公司都会采用的一种雇佣形式。当然劳务外包的过程中会有一定的风险。企业想详细了解如何规范劳务外包用工，规避劳务外包用工带来的风险，下面成都劳务外包公司为大家详细介绍一下劳务外包工的风险应该如何管控！

公司在选择劳务外包公司时，一定要认真审核劳务外包公司的学科资质，及时了解公司动态。 劳务外包公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况密切相关的信息。对于外包人员较多或资质较差的劳务外包公司，应提供相应的担保并签订担保协议，避免劳务外包公司违法行为带来的风险。

在确定劳务外包用工的使用时，应依法及时与劳务外包签订合同，明确双方的权利和义务，合同应处理外包内容，劳动条件和劳动保护、人事管理、雇佣关系和社会保障 就法定福利、费用结算时间和方式、补偿或补偿方式、派遣工作关系的终止和终止、保密条款等作出约定.

注意防范劳务外包公司不符合公司规章制度的法律风险，导致员工无法尝试。合同中应当约定，当两个单位的规章制度发生冲突时，以用人企业的规章制度为准。

以上是小编对劳务外包工的风险应该如何控制的介绍。相信大家对此有了更清晰的认识，提醒大家找正规的劳务外包公司。