如何判断“小时工”属于派遣还是外包？

　　如今企业的用工方式不在单一，近年来兴起了一些新的用工方式，其中就包括“小时工”，它的出现很好的帮助企业解决了临时用工的问题，受到了企业的欢迎。那么可能有人就会问了，小时工是属于派遣还是外包呢？下面就让爱信人力来跟大家说说吧！

　　小时工属于灵活用工的形式之一，不过劳务派遣是一种全日制用工的方式，小时工就类似于兼职。下面成都小时工外包公司来说一说二者的区别。

　　1.支出对价的对象不同

　　灵活用工属于一种承包合同关系，用人单位针对完成的工作成果支出对价。

　　劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣用人单位向员工支出工资，员工向用工单位提供服务，用工单位针对劳动力的使用支出对价。

　　2.给付员工薪酬的标准不同

　　劳务派遣工被派遣至用工单位工作，一般根据用工单位的正式工，实施同工同酬，小时工则不同，工资起伏相对会大一些。

　　3.业务的独立性不同

　　这主要是由于灵活用工针对的是具体的业务，因此外包商需要主导工作业务的进程，监管现场的员工。

　　而劳务派遣是由事实上的用工单位来监控业务的进展情况，派遣工是万万全全受控于用工单位的，由用工单位对其进行监管，劳务派遣机构不牵涉用工单位的业务问题。

　　小时工一般由单位自行招聘，当然也可以和专业的成都小时工外包公司合作。

　　4.结算薪酬的周期不同

　　劳务派遣人员与用人单位正式员工相同，用人单位按月向派遣机构支出工资，派遣机构向派遣员工支出。所以派遣机构和用人单位一般按月结算。

　　小时工一般是日结、周结、半月结或月结等。