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那些行业更适合灵活用工?十大灵活用工高峰行业

作者:爱信人力
发布时间:2021-10-15 17:38:26
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  2020年是灵活用工火爆的一年。从政策的支持到外卖骑手的使用,灵活用工模式被誉为疫情下的救世主。有一种万物皆可,灵活用工的错觉,但其实还是有优劣之分的。以下是爱信人力列举的适合灵活用工的行业。我们来看看!

  一是直播行业网络名人主播佣金结算。

  合规性是目前直播行业尤其是直播电子商务的更大短板,主播的带货和卖货之间存在很大的法律纠纷。

  主播、网络名人与平台的关系不符合劳动关系,自然匹配灵活用工模式。在这种模式下,主播和网络名人与直播平台建立合作关系,可以实现收入更大化。

  二是社交电商逐一推广返佣结算。

  经过几年的发展,社会电子商务进入了一个相对成熟的阶段,社会电子商务的推广佣金结算仍处于野蛮的增长期,徘徊在法律的灰色地带。由于公对私的原因,社交电商平台下发佣金会产生高额税负,而且无法开具发票,平台承担25%的企业所得税,个人承担3-45%的个人所得税。

  在灵活的用工模式下,平台可以解决大量用户的税收问题,获得更高的利润。

  三、教育培训一一讲师、教练、网培工等佣金结算。

  到2020年,网络教育大放异彩,讲师、课程导师等新职业应运而生,在疫情大环境下迅速发展。目前网络教育平台采用公对私的方式发放佣金,在初期发展中由于缺乏监管的风险稍小,长期发展必然会造成很大的法律风险。

  如果采用灵活用工外包的形式,将业务分包给教育平台的讲师,将佣金分包给SaasS服务提供商,获得可抵扣进项的增值税发票,风险小化,利润和发展空间增加。

  四、文化媒体从媒体上逐一结算KOL佣金。

  自微信微信官方账号推出以来,已经超过2000万个,平均每天10W的产出约为200个。KOL在这些内容领域的发票和结算一直是一个问题,直到灵活用工的出现。

  五、内容付费一一摆稿人,写手等佣金结算。

  创作者(作者、作者等。)在平台上创作付费内容,平台和创作者面临巨大的成本压力。

  六、物流行业一一货运司机,网约司机佣金结算。

  物流业利润低,涉税环节多,发票管理压力大,时刻警惕虚开发票的风险。目前,国物流企业利润率在5%左右,市场上缺乏专业的PaaSs专业解决方案。网络汽车集团是平台经济中更大的人群之一。网络汽车领域以滴滴为首,网络汽车司机不计其数。而且兼职司机会一个人兼职多平台,佣金发放复杂,传统用工结算无法解决。

  灵活用工发包接单的方式可以完美适应这个行业,通过核定征收的方式解决平台和个人的税负和风险问题。

  7)支付行业信用卡,POS返利。

  支付平台财税违规风险较大,对于推广人员的佣金发放多采用直接公转私,无代扣代扣代税,合规性低。

  灵活用工模式将推广人员转化为灵活用工人员,将结算业务外包给专业的结算服务提供商,不仅增加了企业的利润,还保护了推广人员的税收、社会保障等基本权益。

  八、医疗美容行业一一医生,咨询顾问佣金结算。

  疫情期间,以丁香医生为代表的在线医疗美容行业备受关注。这种类似的私人医生工作室模式不同于传统医院。医疗美容行业目前的佣金支付是用户支付给平台,然后平台支付给在线医生和咨询师,合规性低。佣金支付适用于灵活用工,不仅解决了佣金支付的风险问题,还解决了缴纳个税的社会保障问题。

  九、众包行业一一骑手、导购、导游、翻译等职业佣金结算。

  以美团和饿了么为代表的众包平台拥有大量骑手,线上接单线下配送。外卖骑手、跑腿、同城配送、导购员等人员聚集在平台上。由于群体庞大,他们的佣金结算和基本权益保护成为制约发展的主要原因,平台因缺乏抵扣发票而承担巨大成本。

  10)保险经纪行业保险推广人和经纪人的佣金结算。

  上游保险公司与保险经纪公司、保险推广人员之间的巨大痛点是发票问题。保险公司需要经纪公司开具发票,推广人员需要经纪公司开具发票。但推广人员多分布广,发票和业务成本高,推广人员无法向经纪公司开具可抵扣发票。经纪公司的税收压力增加,成本增加。


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