劳务外包和劳务派遣的区别

劳务外包 不是一种雇佣形式。它在法律上的定义是“承包”。外包是法律定义的一种业务形式。 劳务派遣只是劳动合同法定义的一种雇佣形式。两者有着根本的区别。基于此，两者不能一起考虑。

劳务外包是指公司将公司部分业务或职能工作内容外包给相关机构，根据公司要求安排人员完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派员到用人单位执行用人单位安排的工作的一种用人形式.

劳务外包和劳务派遣的共同点是用人单位和发包单位均不与劳动者签订劳动合同。

它们的区别在于：

1.适用的法律不同。 劳务派遣适用于劳动合同法，劳务外包适用于合同法。

2.劳务承包单位可以是个人、法人或其他单位。 （不建议对个人下发外包，实际中个人外包往往会被判劳资关系）

劳务派遣 单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人单位，注册资本不低于50万元；工人完成的工作是企业的业务或职能活动。

3.劳人管理责任主体不同。这是两者的主要区别。

发包单位不直接管理劳务承包单位的员工，其工作组织和工作时间安排由劳务承包单位自行决定；

劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作组织和工作时间安排工作。

4.劳务外包一般根据劳务承包完成的工作量，按照预先确定的劳务单价结算，合同标的一般为“物”；

劳务派遣一般根据派遣时间和费用标准，按约定派遣人数结算费用，合同对象一般为“人”。

5.触犯法律的后果是不同的。

劳务承包单位对劳务单位的职工不承担任何责任。 劳务外包适用合同法，违约方除承担合同约定的违约责任外，还应承担民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用人单位依照劳动合同法的规定承担连带赔偿责任。

在实际操作中，企业在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时，应注意以下几点：

1. 名称必须明确说明是劳务外包 还是劳务派遣。

2.明确合同标的和结算方式，合同标的是“物”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确工人的管理责任

劳务外包本合同可要求劳务承包商遵守发包单位的安全管理和规章制度；但需要说明的是，劳动者的工作时间和工作内容安排由承包商自行负责。

在劳务派遣合同中，用人单位要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，约定派遣岗位数量和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违约责任等。约定，并注明劳务派遣单位劳务派遣协议内容通知派遣工人。

4. 同意税务财务处理。

在劳务外包合同中，可以规定人工成本税的处理方式。可以约定由本公司支付含税价款，并要求承包商提供发票。

劳务派遣合同规定工人的工资和税费由工人自己承担，派遣费用可以与企业协商解决，税收和发票处理。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由承包单位和个体承包经营者承担负担。连带责任。所以企业劳务外包******是寻找法人单位作为承包单位来降低风险。