用人单位选择劳务派遣的几个原因！

　　降本增效一直都是企业发展道路中重点探索的问题之一，在新的十大背景下，产生了多种灵活用工模式，其中包括劳务派遣。下面成都劳务派遣公司就来跟大家说说为什么企业比较倾向于选择这种用工方式吧！

　　１．灵活的就业方式：《劳动合同法》规定，在各种情况下，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。如果连续两次签订固定期限合同，应转为无固定期限合同，这个问题将通过派遣得到有效解决。而，一些制造业和信息企业存在季节性就业问题，能够根据用人单位的实际情况，设立短期临时就业、兼职工作或承包特殊工作。

　　２、减低招聘费用：招聘公司采用派遣方式，无需制定招聘方案和计划，无需发布招聘广告，只需根据本公司招聘员工的数量、职业、技能和基本条件要求等与派遣机构签订协议，所有招聘事项均由劳务派遣机构处理，无需支付人事费、广告费等费用。

　　３．减低人员储备：过去，为了面对产品市场日益加速的变化，企业经常采取人员储备措施，所以企业中总有一些剩余人员。与成都劳务派遣公司合作后，企业越来越多地以劳务派遣的形式满足不可预见的生产波动引起的临时劳动需求。那样能够很大程度地减低人力成本。

　　４．节约劳动力成本：由于原有就业制度的惯性，在工资机制上形成了不能升不能降的惯例。劳务派遣工的工资待遇可以随市，雇佣公司可以根据劳动力市场的工资指导价格协商劳动者的工资，劳动力市场供给不足时，企业可以通过派遣机构以高工资使用高技能劳动力，避免企业内部员工的比较效应。反之，当劳动力市场供应充足时，就业单位就可以通过雇佣工资较低的劳务派遣工人来减低工资成本。故此，使用劳务派遣工能够节省工资性人力成本

　　５．减低管理成本：一个单位复杂的问题是人事管理。员工备案、劳动合同签订、劳动合同管理、定员培训、技能培训、技能鉴定、社会保险、老年疾病死亡等管理。通过派遣就业可以减低很多麻烦。劳工派遣公司将聘请大量实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，针对企业员工制定合理的人事管理制度，提高用工单位的生产效率，减低生产成本。

　　６．员工筛选：通过派遣劳动者试用后备人员，可以避免招聘不合格人员，减低离职成本。劳务派遣公司有规范的管理机制，有专业的人员对每个公司的人员需求和辞退原因进行归档分析，确保下一次就业需求时招聘的人员更有针对性。劳务公司在满足一定需求时，将在相关就业机构和联合学校开设相应的培训课程，以保证单位的就业质量，提高社会就业率。

　　７、降低社会保险费用：派遣人员的社会保险费用基数和比例一般低于企业正式合同制员工，安置下岗失业者可享受相应补助金等优惠政策。

　　８．降低争议风险：用人单位使用劳务派遣员工。由于双方不是劳动关系，彼此之间的纠纷不是劳动争议。如果劳动者提出劳动仲裁上诉，应以派遣企业为上诉人。实际用人单位必要时只可以作为第三者参加仲裁活动。故此，减低了其劳动争议的风险。