灵活用工服务

灵活用工就是根据企业客户的用人需求，成都爱信人力资源公司向其提供按时、按日或按月工作的劳务人员，待项目结束后，员工退回爱信人力，企业不承担任何用工、退工风险的一种用工模式。

灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。

灵活用工适合的行业：

电子、电器｜通信、制造｜新能源、航空航天丨医疗服务丨商场、超市｜汽车、房地产丨水厂、食品厂、酒厂丨物流、仓储｜酒店、餐饮｜纺织、印刷等行业；

灵活用工适合的岗位：

生产线普工/操作员、物流分拣人员、仓管员、叉车工、商场促销员、糖酒会宣传人员、车展会展中心礼仪模特、文员、前台、行政等岗位人才。

灵活用工服务的优势：

1、解决了企业编制限制，降低用人单位的劳动成本；

2、能够为企业迅速解决急缺性用工和临时性用工难题；

3、有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，由我司承担用工风险和责任；

4、解决企业退工难题，由我司承担。

例如：18年7月份，某美资企业生产线突然加派订单，因此急需普工200名工期3个月，这种急缺性、临时性用工给他们人力资源部带来了很大的困难，在采用了爱信人力劳务外包（灵活用工的一种类型）后，我司仅仅5天就派遣了200名合适的员工到该工厂上班，员工工作极其稳定，中途少有流失，给客户的能效带来了很大方便，3个月工期结束后，我司安排专业人员进行退工处理，三天内圆满完成，所有人员皆由我司妥善安排，未给客户带来任何经济损失。客户对我们的服务极其满意，给予我司高度评价，提升我司为其战略合作伙伴。