金堂劳务派遣者受到工伤该怎么处理？工资如何发放？

　　在劳动过程中受伤是很多行业中不可避免的，对于一般的劳动合同来说，自然是按照程序报销就可以了，但对于劳务派遣这种用工方式，很多人并不了解劳务派遣者收到工伤该怎么处理，下面爱信人力就这个问题来做出解答！

　　在劳务派遣的情况下，劳务派遣公司作为劳动者的合法用人单位，要求用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。

　　这就要求用人单位处理劳务派遣人员的工作。此时，派遣公司负责派遣劳动者的人事处理，即用人单位的大部分人事行政处理。

　　在这种背景下，一般包括为派遣员工办理取款手续的选择、工资、各种社会保险、住房公积金、个人所得税代扣代缴、福利、档案转移、账户双向协议的实施，更大限度地提高用人单位无论人员、人员支持、效率提高成本的人力资源处理效率。

　　一、如何处理劳务派遣人员的工伤？

　　1.用人单位应当担任工作场所、设备和环境的安全处理，并提供必要的劳动保护条件；

　　2.劳务派遣机构应定期检查派遣劳动者在工作场所的安全设备，向用人单位提出劳动安全索赔，确保派遣劳动者的劳动安全，防止工伤事故的发生；

　　3.被派遣劳动者因公受伤时，劳务派遣机构将处理工伤索赔。

　　二、劳务派遣职工工资如何支付？

　　根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行条例》的有关内容，劳务派遣人员的数量有明确的上限。目前，劳务派遣主要用于临时工、季节工或项目工。根据劳务派遣合同，企业每月办理和检查劳务人员情况，每月月底判断工资总额、社保、加班费和个人所得税。