蒲江劳务派遣工有哪些贴点？

　　现在企业的用公告模式可谓是多种多样，不同的企业以及不同的工作岗位选择适合的用工模式，能够帮助企业有效节省成本，优化管理结构等等！下面成都劳务派遣公司为大家介绍了这种用工的特点，您可以来了解一下，看看是否适合自己的公司！

　　1.劳务派遣有三个主体。

　　规范的劳动关系中，存在着雇主和劳动者两个主体，双方的权利义务仅是“一对一”，不涉及第三方。

　　2.有两份合同。

　　在劳动派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同;二是派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。要是发生劳务纠纷，劳务公司将直接与员工谈判。

　　3.人力资本的雇佣和使用是分开的。

　　在劳动派遣中，派遣公司被派遣劳动者的雇主，但不是被派遣劳动者实际支付劳动的对象，相反，雇佣公司不是劳动合同的对象，而是被派遣劳动者实际支付劳动的对象。

　　对企业来讲，劳务派遣这一用工模式的出现可以帮助企业有效避免雇佣的风险。有些企业用工具有明显的季节性，一短期内需要大量的人力，但企业自己招聘是很难在短期内找到大量的员工的，而选择劳务派遣服务可以帮助企业解决这个问题。