刚开端的时分不能急，心态要放平，批判其实是在协助你，保持如此的心态，你离融入成功也就已经跨出了步。
要记住来公司的意图，不要着急， 以始为终。
小公司的干事办法和大公司的干事办法是不一样的
怎么快速的融入团队？
这个时分要建立一种观念，没有任何人有义务对你的生长或作业负责，他人帮你是情分，不帮你是本分。
端正自己的学习心态，诚实的跟前辈讨教，假如他在忙，那么你等他忙完了再去讨教。你在做的进程中，不能遇到问题就求救，做伸手党，这样谁都不乐意教。问题自己有想过，正确的提问题，并且是详细的问题，而不是大而广泛的问题，几个问题一次干预完，节约咱们的时刻。
要学会承受批判，刚开端的时分作业不熟练出现问题，他人的批判其实是在协助你，不要过分灵敏，要学会优雅的承受批判。不要跟你的搭档或上级有任何的冲突，学会与他人的协作和处理人际关系，由于现在的人都喜爱以偏概全，以点概面，你做错了一点小事，或许就会祸及到所有人。
积极参加团体项目和团队活动
一般公司都有这样或那样的团体活动，不仅有团体作业项目，并且还有下班后的娱乐活动，比方各种运动项目，羽毛球队， 足球队这些活动不光能够知道自己团队的人， 并且能够知道跨团队的人。
作为新职工都应当尽量参加。经过团体活动，新职工很快就能够了解搭档，添加彼此之间的了解，在缓解内心压力、获得愉悦的一起，还能够了解公司文化和开展活动的风格，何乐而不为呢？
作为新人的职场忌讳
急于体现自己
刚进入公司，不要着急体现自己，看到自己觉得很低级的错误，能够先看看，问一问，看看为什么会出现这个问题，是不是有什么客观条件约束，而不是觉得这是一个体现的大好机会。这个国际没有傻子。
《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：华为一个新职工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，本来以为自己独到的见地能够打动领导，但成果任正非批复：“此人假如有精神病，主张送医院治疗，假如没病，主张解雇。”
职场不是肥皂剧，别把自己当主角，想靠一封万言书就引起老板的注重、得到领导给予的额定机会，咱们大多数人是没有这个命运的。
没有脚踏实地实践的人，假如给了他发言的机会，往往会坑了一个办理者。新人没做过办理，不懂企业办理的那些套路，他只会从自己的视点去看待问题。在这种情况下，注重这种“万言书”就等于把办理者带到坑里。
不想当将军的战士不是好战士，但一个战士假如不去处理好眼前使命和敌人，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队怎么坏处、垃圾、应该怎么改，这个仗还能打吗？
做错事忙于甩锅， 自己仅仅个新职工
这是新职工普遍具有的心理感受。
“我才上几天班啊，出点问题是当然的。”
“我才来几天啊，磨坏板也是能够原谅的吧？”
“我刚出校园，对有些事不懂，对有些操作不标准也是正常的嘛。”
作为新人，有过这样的主意。尽管那种种的作业是能够原谅的，能够承受的，但有着那种希望他人宽恕的心态是绝不能够原谅的。不要以为自己的新职工，就能够不担责任，谁都有或许做错事， 不要一做错，就说自己的新来的，不知道，甩锅给自己的mentor或者搭档，这样下次他人就不乐意给跟你协作。
咱们应不时以企业人的要求严格要求自己；而希望他人宽恕，自身就意味着不承认错误，为自己犯错找借口，只能让自己懒懒散散，一事无成。
自暴自弃， 对自己没有决心
由于新职工对事务不熟，干事总是前怕狼，后怕虎的，惧怕犯错误，挨批判，因而进步很缓慢。
咱们都知道失败是成功之母，许多成功都是从失败中总结经验教训的。假如一直是顺畅的，无一点小差错，也就不或许知道自己在哪方面有短缺。须知犯错是新人的一个进程，允许新人犯错，但关键是要知道自己错在哪，下次不犯相同的错误，就好了。
新职工进入企业后，有时会感觉自己一会儿变笨了，什么都不会，什么都要他人教。新职工的“无知”是暂时的，是自暴自弃呢，还是迎头赶上？信任咱们自有挑选。
所以，作为新人，不要自暴自弃，他人能够做到，你也能够的，不过需求时刻的磨练，所以平常注意学习总结， 不要在同一个地方跌倒二次就好了。
刚进入公司必定是不适应，在这个进程中，不要放弃， 你需求想想自己的初心， 不要等 ，自动出击，快速融入团队。
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