为了节约人工成本、管理成本以及规避某些用工风险,现在越来越多的企业比较倾向于灵活用工模式。那么灵活用工是什么?哪些行业或哪些岗位适合灵活用工模式?下面成都临时工外包——爱信人力就来跟大家好好说一说!
灵活用工是什么?
灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,换句话说,就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。以解决企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养与提升。
常见灵活用工行业有哪些?
1、教育行业:教育整个行业处于朝阳地位,但是竞争非常激烈,对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高;
2、轻资产行业:轻资产行业不需要投入大规模的生产资料,还能带来更高的收益,成为不少商人转型的目标,如:直播、金融、社交电商、手游、软件等行业。
3、高门槛行业:具有技术含量、科技含量的岗位,需要具有实践能力、综合性的专业人才,越是高技术含量,越缺乏市场竞争,定价就越有优势,所以利润才越大。
4、医药行业:这种行业适合灵活用工,第三方灵活用工平台,如薪资多为其注册成为独资企业,这样可以依法交税,又可以合理减税,两全其美。
哪些岗位适合灵活用工?
1、家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪等零散型不定时用工;
2、点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员等密集形短时间用工;
3、网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机等任务型个人承揽用工;
4、短期岗位、周期性用工等其他岗位。