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四川什么是劳务派遣?为什么越来越多的企业选择劳务派遣?

作者:爱信人力
发布时间:2021-10-18 15:42:06
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  如今,就业市场上出现了越来越多的劳务派遣公司,不仅是民营企业、合资企业、外企利用劳务派遣,许多国有企业也采用劳务派遣,这也表明,劳务派遣这种劳务方式在用工单位中得到更多的欢迎和接受。所以,为什么越来越多的就业单位选择了劳务派遣呢?劳务派遣对用人单位和从业人员有何影响?下面就和爱信人力一起来看看吧!

  一、用人单位使用劳务派遣的好处。

  1、节省劳务费用。

  雇主不必设专门人员.派遣公司对派遣人员进行具体而繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用.员工工资.奖金统计.发放,各类社会保险的设立和劳务争议处理等许多人力资源管理事务,都由派遣公司负责。与此同时,雇主也为这部分管理费用节省了开支。此外,雇主还可以在很大程度上减少传统人力资源管理费用,例如:招聘劳务广告.使用不当的成本等。

  2、避免不必要的劳务纠纷。

  雇主和派遣员工之间不存在劳务合同关系,其劳务关系属于人才派遣公司所有。通过这种方式,雇主可以有效地避免与派遣人员发生人事(劳务)纠纷,为被派遣单位节省管理工作的时间。与此同时,第三方的加入有效地解决了人事(劳务)纠纷。直言不讳地说,员工出事后会有劳务派遣公司处理。

  二、劳务派遣的界定。

  劳务派遣,也叫人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务力租赁、雇员租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳务合同,将劳务者分配到其他用人单位,然后由其雇主向派遣机构支付一笔服务费。在派遣劳工和所派企业(实际劳务单位)之间,存在着劳资给付的情况,应当由派遣企业向派遣机构支付服务费用,派遣机构向劳务者支付工资。

  劳务派遣业务是近年来我国人才市场根据需要而兴起的一种人才服务项目,也是一种新型的用人方式。雇主可以通过劳务公司根据自己的需要,派遣各种类型的员工。雇主与派遣机构签订了《劳务派遣合同》,派遣机构与劳务人员签订了《劳务合同》,用人单位和劳务者之间只有使用关系,不存在劳务合同关系。


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