用人单位需不需要为短期派遣工缴纳社保？

　　其实现在很多用人单位都有短期用工的需求，但随之而来先显现出了一些问题，比如大家都知道的是企业都会为正式工缴纳社保，但可能不太清楚要不要为短期派遣工缴纳。下面就来告诉你答案！

　　那些以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种其实就是我们所说的“临时工”。修订后的《劳动合同法》所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。

　　按照《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳。

　　《劳工法》第36条规定，对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。

　　第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。

　　其实现在还不存在临时工这种定义，也不存在临时工与正式工人的区别，只是全日制与非全日制，完成某些工作任务的雇佣者与被雇佣者的区别，除了非全日制工不需缴纳社会保险外，其他工种的用人单位都应依法缴纳社会保险，并保障享受劳动合同法规定的其他待遇，因而短期劳务派遣工是需要交纳社保的。

　　以上就是成都劳务派遣公司介绍的关于短期派遣工缴纳社保的相关问题，有短期派遣工用工需求的企业欢迎与我们联系，了解这种用工方式的更多详情！