那些大厂喜欢岗位外包的原因都有哪些？

　　这些年互联网的发展是非常迅速的，这让企业之间的竞争更加激烈，特别是同一行业的企业，他们的产品以及销售的渠道都类似，要是在成本方面得不到有效控制，这无疑会让企业经营更加艰辛！

　　于是，岗位外包逐渐发展成为了一种新的趋势，像阿里、腾讯等这样的互联网大厂都采用了外包的形式。如今外包岗位的员工更是遍布了各行各业，或许你小区的保安、食堂里的阿姨、柜台的操作员等都属于外包岗位。下面成都岗位外包公司就来说说那些大厂喜欢岗位外包的原因都有哪些？

　　1、帮助企业节省成本

　　公司招聘职位时，人力资源大概需要一周左右的时间，这是接受/筛选简历--邀请面试--发出offer。找一个好的候选人大概需要一个月的时间。

　　其中节约的时间成本，人工成本可是大钱啊~

　　2、“一步到位”

　　比如，企业临时接了大项目，紧急缺乏该岗位的人才，但手头上没有人才资源。

　　此时选择与人力资源服务机构合作，由对方进行“点到点，人到岗”为您提供了合适、优质的人才。

　　3、用工方式灵活性强

　　根据业务需要，企业可以随时增加人员，无需支付额外费用，大大降低了企业的用人成本。

　　特别是那些流动性大、管理难度大、专业性强或者是周期性的工作岗位。

　　4、有利于企业减少甚至避免劳动纠纷

　　外包员工与外包公司签订劳动合同，与用人单位无劳动关系。所以，企业作为用工单位，可以有效地避免员工与外包的人事纠纷。

　　5、解决就业岗位

　　成都岗位外包公司看来：申请外包职位的门槛低于在职员工，适合刚转行或刚毕业的小伙伴解决就业问题。