劳务派遣和企业之间的关系是什么样的？

　　从某种角度来看，中国的劳动经济是一种候鸟经济。大量农村剩余劳动力涌入城市，但尚未完成从农民到市民的转变。他们没有离开家乡或工厂，在城乡之间来回奔波。下面，我们来看看爱信人力对劳务派遣的看法。

　　劳务派遣促进了劳动经济的增长，劳务派遣的发展是为了满足市场经济对各种就业形式的需求。由于种种原因，许多雇主和工人无法建立劳动关系。劳务派遣可以更好地解决用人单位的实际就业需求，避免过去不规范就业引起的各种劳动争议。

　　企业文化背景的差异导致了劳务派遣工人在企业理念和价值观上的缺陷。劳务派遣和劳务外包的共同点是，劳动者不与用人单位签订劳动合同。

　　一、有效降低人才招聘风险，提高投资回报率。

　　如果招聘人员不能满足企业的就业需求，这将是企业可观的成本。将招聘委托给劳务派遣公司，可以以较低的成本获得的合格员工，节省时间和资源，大大提高回报率。

　　二、合规合法。

　　如果劳务派遣机构有重要的行业认证，雇主将能够更有效地满足政府的所有监管要求，并通过外部判断服务满足规定的要求。

　　三、为未来做好准备。

　　即使在今天的经济环境下，公司也必须考虑进一步的增长定位，许多公司已经跳出了当前的市场框架，展望未来。劳务派遣作为一种新的就业模式，可以为企业的发展增添动力。