劳务外包有哪些优势？什么样的企业该选择劳务外包？

　　落后就要被淘汰，这是自然的法则，也是一种贯穿整个世界的生存方式，无论是生物、植物、物品，还是创意、思想、方法，都逃不过这个定律，近来，劳务外包因为其优点，正在逐渐的淘汰传统的用工方式，那么劳务外包到底有哪些优势呢？下面就和爱信人力一起来了解一下吧!

　　一、用人方式更灵活

　　对劳务公司而言，劳务外包可根据自身需要签订长期和短期合同。如不愿使用，将被退回给人力资源公司。请注意，这是退货，而非拒绝。

　　二、节省成本

　　劳务外包可以将人工成本转化为企业的生产成本，节约一些隐性成本，如社会保障、解雇员工的补偿等。

　　三、解决岗位设置问题

　　现在许多中央企事业单位的岗位编制都是有限制的，有的人还要做工作，只能通过劳务外包来扩大人员。

　　四、降低用人成本

　　用人单位在计算派遣员工总支出时，考虑岗位效益，根据市场价格设定工资标准，无需向派遣员工支付其他计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本，综合计算单位成本大大降低于编辑员工的支出。

　　五、减少劳动争议

　　在我国相关法律法规和政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与被派遣员工签订劳动合同。用人单位和被派遣员工只有有偿使用关系。通过这种方式，雇主可以避免与被派遣员工在人事(劳动)关系方面发生纠纷。

　　随着我国改革开放的深入和发展，劳务公司成为一种新生事物。以往，在计划经济体制下，企业和单位的就业受到劳动部门的严格控制，所有的劳务工作都必须得到劳动部门的批准。不然，雇主就不能拿到劳动部门批准的工资总额，也不能给工人发工资。伴随着我国改革开放的不断推进和企业所有制改革的不断深入，大量的剩余劳动力，即大量的下岗和待岗人员，以及农村剩余劳动力不断涌向城市，形成了广阔的劳动力市场。