企业要先实现”全职+灵活用工“模式，需要满足这四个条件！

　　随着社会的进步以及经济的不断发展，现在企业用工模式正朝着多元发的方向发展，“全职+灵活用工”这种模式已经成为了大多数企业的需求。成都人力资源外包公司为大家介绍了实现灵活用工需要满足的几个条件，希望对您有所帮助！

　　1.技术支持

　　灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种全新的管理方式。因此，提供灵活用工服务，要么自己有技术，要么是借用其它平台灵活用工的管理技术，包括用工信息的发布、匹配、确认、考勤考核和工资结算等功能。

　　2.相关保障

　　弹性用工”员工在工作过程中要有意外事故和工资保障，也就是企业和个人通过一个平台彼此信任。当意外与支付两个后勤保障解决了，灵活用工才能充分发挥自身的作用。

　　3.供需的促使

　　就目前市场行情来说，直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难；并且，现在以90后为主的从业人员，对就业环境、工作氛围的容忍度也越来越低，基于招聘和成本的考虑，灵活用工的模式产生了巨大的需求。

　　此外，灵活的用工方式，结合年轻人对单调乏味重复工作的厌倦，可以提供不同场景切换的工作环境。

　　4.法律的支持

　　我们的法律是支持灵活用工这种模式的。不仅，《劳动合同法》允许各类兼职的存在，而且在相关文件里，"劳务派遣服务"被定位成外包公司给企业提供的各种灵活用工服务。