代理招聘方式对企业来说有什么优势？

　　经常听到企业为了招人而犯愁，尤其是那种短期内需要大量用工的工厂，更是难上加难！代理招聘方式能够帮助企业花费较少的时间和费用来快速达到招聘目标！下面就让成都代理招聘公司来跟大家简单介绍一下吧。

　　1.降低成本、提高效率、节省精力

　　人才招聘的成本由直接成本、内部成本外部成本、机会成本等构成。招聘单位只要把进入的计划和岗位要求告诉代理招聘公司，代理招聘公司将利用微信、微博、互联网等传播渠道提前发布招聘信息，结合本公司自己的人才库，更大限度地收集应聘信息，对报名人员进行初选，然后再由委托单位进行考核、面试，做定夺，直接有效简单。

　　2.信息覆盖面广，选择方向，让企业隐形操作

　　有实力的人力资源有限公司都具备相当规模且具有实力的顾问、专家队伍。因此由专业化的中介公司一般通过固定的渠道或网络，以其丰富的操作经验招聘猎取人才，在雇佣双方间进行有效的沟通，他们所扮演的这个称之“红娘”角色。这是传统的招聘方式不可能相比的。

　　倘若要选择代理招聘这种方式来搜寻人才，首先应分清代理人才招聘与猎头的区别。第三方招聘代理机构的费用是猎头的1/5很可能还要低一些，相对而言，更为符合需要中层人才，尤其是技术类人才的企业选择。中层人才换工作的意向要比人才要明显，但他们大多没有太多时间关注招聘信息，因此由代招企业招聘效果明显。其次要积极配合代招公司，职务说明要非常清晰。

　　还有一点就是代理招聘的程序比找猎头相对要简单很多。