灵活用工是什么？哪些行业或哪些岗位适合灵活用工模式？

　　为了节约人工成本、管理成本以及规避某些用工风险，现在越来越多的企业比较倾向于灵活用工模式。那么灵活用工是什么？哪些行业或哪些岗位适合灵活用工模式？下面成都临时工外包——爱信人力就来跟大家好好说一说！

　　灵活用工是什么？

　　灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。以解决企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。

　　常见灵活用工行业有哪些？

　　1、教育行业：教育整个行业处于朝阳地位，但是竞争非常激烈，对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高；

　　2、轻资产行业：轻资产行业不需要投入大规模的生产资料，还能带来更高的收益，成为不少商人转型的目标，如：直播、金融、社交电商、手游、软件等行业。

　　3、高门槛行业：具有技术含量、科技含量的岗位，需要具有实践能力、综合性的专业人才，越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润才越大。

　　4、医药行业：这种行业适合灵活用工，第三方灵活用工平台，如薪资多为其注册成为独资企业，这样可以依法交税，又可以合理减税，两全其美。

　　哪些岗位适合灵活用工？

　　1、家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪等零散型不定时用工；

　　2、点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员等密集形短时间用工；

　　3、网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机等任务型个人承揽用工；

　　4、短期岗位、周期性用工等其他岗位。