劳务派遣与人事代理有何的区别，你知道吗？！

劳务派遣 和人事代理机构似乎涉及到工人、雇主和除这两者之外的第三方。这两种类型的工人都需要为工人缴纳社会保险，所以很多雇主或个人会混淆他们。虽然两者有一定的相似性，但实际上两者还是有本质区别的。小编为大家罗列了以下几个方面：

一、劳务派遣和人事代理有什么区别？

1、两者的法律关系不同。在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间的劳动关系为劳动关系，双方订立的劳动合同受劳动法的调整和规范。在人事代理关系中劳务派遣关系，劳务人员与人事代理机构之间的关系为委托与托管关系，劳务人员与人事代理机构之间不存在法律关系。

2、两者适用的法律法规不同。 劳务派遣根据劳动法及相关劳动法律法规进行调整；而人事代理则由民事法律法规进行调整，两者由不同的法律部门进行调整。

3、 两者提供的服务内容不同。 劳务派遣用工以派遣单位与劳动者签订的劳动合同为依据，其内容为劳动法规定的权利义务；人事代理的内容是委托人与受托人受有关法律、法规和章程的约束。由双方协商确定。

4、雇主有不同的义务和责任。企业使用人事代理时，企业与员工的关系是用人单位的主体劳务派遣关系，企业使用劳务派遣用工时，用人单位劳动法规定的义务由派遣公司承担，但企业要承担的是一种连带责任。

二、劳务派遣或者更适合企业的人事代理。

其实小编觉得没什么合适的。企业在选择用工方式时，应根据自身业务需求进行选择。两者各有优势。如果公司一般都是低端的、规模大的，小编建议多用劳务派遣就业，尽量减少就业风险。如果公司招聘中高端技术人才，小编推荐使用人事代理。一般情况下，公司还是会与员工签订合同，然后将事务性工作外包给人事公司的代理机构。