劳务派遣对从业人员有哪些好处？和正常找工作有什么不同？

　　当社会上提到了劳务派遣的时候，很多时候都在说劳务派遣对于企业的好处，其实劳务派遣对于务工人员同样也有着巨大的好处，下面就和爱信人力一起来看看吧!

　　从本质上说，劳动派遣是一种劳务服务合同关系，它提高了城乡劳动力的素质和转移就业能力，促进了劳务输出的转移，既促进了农村劳动力就业结构的调整，又促进了城镇下岗职工的再就业，大大增加了农民和城镇居民的收入，加速了城市化进程。它对于维护社会稳定、建设社会主义和谐社会、促进物质文明、促进社会和谐发展具有重大的现实意义。在政治文明、精神文明建设中有着深刻的历史意义。

　　首先，对个人进行法律保护。

　　劳动派遣人员经劳务派遣公司进入用人单位后，由其所在的派遣公司主管。劳动派遣公司对用人单位的雇佣制度进行有效的监督。并按时缴纳各项社会保险，按时足额支付工资，充分保障了派遣工作。

　　第二，调整了个人和单位之前的冲突和矛盾。

　　在个体与单位之间存在矛盾时，劳务派遣公司充当调解人。

　　第三，提供更丰富的就业信息与机会。

　　从某种意义上说，劳务派遣公司为农民工提供了就业和机会，教育程度不高的人得以逃离环境。应聘者可能会比较不同的职业，寻找合适的职业发展机会，快速、高效地求职，同时也能增加就业机会。

　　四、培养长期事业的途径。

　　服务派遣公司的员工可以接触到不同的企业和行业，雇员在雇主中表现良好，由劳务派遣公司推荐，从而使员工有更多固定、潜在的工作地点。