人力资源劳务派遣机构与员工签定《劳动合同》

一、公司简介：

是一家致力于“为企业选拔培养人才，为人才拓展事业舞台”，实现企业与人才合理配置，促进劳务公司与人才共同发展的专业人力资源开发企业.

公司业务涉及：建筑、机械、电子、食品、服装、医药、矿山、水利、电力、铁路、营销等领域。

近年来，得益于社会各界和合作伙伴的支持和认可，公司业务发展迅速劳务派遣方案，业务范围从绵阳扩展到全国各地，并逐步形成了多个工作岗位每年的信息登记；机构招聘，劳务派遣5000人以上； 2000余人次委托培训实习；为求职者和就业企业搭建了完善的就业服务平台。

二、劳务外包（派遣）业务概述：劳务外包（派遣）业务是一种可以跨地区、跨行业的新型就业。用人单位应当根据业务发展需要，派遣所需人员。并通过与员工建立劳动关系，负责对员工的管理。其更大的特点是用工与管理分离。它雇用工人但不使用工人，雇主使用工人但不雇用工人。

劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》劳务派遣方案，劳务派遣组织与派遣员工签订《劳动合同》，实际用人单位将与派遣员工在“岗位”上签字。根据协议，用人单位与劳动者只有使用关系，没有劳动合同关系。